Arbejdspladsvurdering - APV
APV
Arbejdspladsvurderingen er med til at skabe en bedre trivsel og dagligdag for medarbejderne
APV
En APV kan påvirke virksomhedens sygefravær
En arbejdspladsvurdering omfatter mange forskellige ting, der mere eller mindre direkte påvirker medarbejdernes trivsel og dagligdag, og derved også påvirker virksomhedens sygefravær. Ifølge arbejdsmiljølovgivningen er virksomheder påkrævet at tage stilling til sygefravær i deres APV, sygefravær bliver på den måde også en opgave for arbejdsmiljøgruppen.
Læs mere om APV og arbejdsmiljø her
APV
Hvordan hænger sygefravær og arbejdsmiljø sammen
Et højt sygefravær i en virksomhed kan skyldes mange ting, og er ofte en kompleks størrelse, der kræver en helhedsorienteret indsats. Kortlægning, ledelse, rammer, tidlig indsats og fælles ejerskab er alt sammen vigtige elementer i løsningen. En arbejdspladsvurdering hjælper virksomheden med at sætte arbejdsmiljøindsatsen i system.
Læs vores store guide til sygefravær – alt du skal vide, fra forebyggelse til løn og lovgivning.
APV
Kortlægning, ansvar og rammer
For at kende opgavens omfang er det væsentligt at virksomheden kortlægger sygefraværet i virksomheden, både gennem statistik men også gennem samtaler med medarbejderne. Både dem der er/har været sygemeldt, og de der ikke har været sygemeldt. Det kan give en forståelse og et indblik, der er vitalt i definitionen af indsatsområder og ansvarsfordeling. Også fast definerede planer for medarbejdere, der allerede er sygemeldte, er væsentlige at adressere, når man arbejder med sygefravær i sin arbejdspladsvurdering.
Prøv gratis i 14 dage
Prøv en ergonomisk mus, der forebygger og reducerer smerte og ubehag i nakke, skuldre, arme og hænder.
Vælg mellem RollerMouse og Unimouse.
